労使紛争
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チリの主要鉱山での労使紛争による供給懸念から、銅価格が上昇。
チリの主要鉱山での労使紛争による供給懸念から、銅価格が上昇。
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SKハイニックスの労使紛争が解決、生産労働者が現金と株式の50-50ボーナス合意を承認し、ストライキを回避
韓国の半導体メーカーSKハイニックスの生産労働者は水曜日、改訂された労働協約を承認し、数週間にわたる交渉を終結させ、ストライキを回避した。新協約に基づき、利益分配ボーナスは現金と株式でそれぞれ50%ずつ分配される。この協約は2日間の投票で57.08%の支持を得て承認された。投票には、資格のある組合員16,039人のうち15,297人が参加した。
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マイクロン・テクノロジーは、台湾の従業員に最大68ヶ月分の給与に相当するボーナスを支給すると発表したが、労働組合はこれを拒否し、ストライキの脅威を維持している。
マイクロン・テクノロジーは、台湾の従業員に対し、2026会計年度のボーナスとして最大68ヶ月分の給与を支給すると発表しました。最低現金報酬は170万台湾ドル(約5万3800米ドル)です。しかし、従業員の約3分の2を代表する桃園労働組合はこの案を拒否し、営業利益の15%を従業員ボーナスに充てるよう要求し、ストライキの脅威を維持しています。 マイクロンは、世界中の6万人以上の従業員が2026会計年度の
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米国の石油大手は、労働争議において強硬な手段を取り、ロックアウトや代替労働者の雇用を利用して相手に譲歩を迫っている。
米国の主要石油会社は、労働組合に譲歩を迫るため、ロックアウトや代替労働者の使用など、労使交渉で強硬な戦略をますます採用しています。この傾向は、エクソンモービルが2021年に実施したロックアウトや、BPのインディアナ州ホワイティングおよびマラソン・ペトロリアムのカリフォルニア州マルティネスの製油所で現在進行中の労使紛争に典型的に見られ、労働組合の交渉力を弱め、コストを削減することを目的としています。
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マイクロン台湾最大生産拠点の従業員が、83カ月分の給与に相当する一時金の要求でストライキを警告
マイクロン・テクノロジーの台湾にある桃園工場と台中工場で働く約1万人の従業員がストライキを推進している。同社はAIメモリ需要の急増により利益が大幅に増加している。労働組合は、83ヶ月分の給与に相当する一時金の支給と、2027会計年度以降、営業利益の15%を四半期ごとの従業員ボーナスに充てることを要求している。マイクロンは、今年の業績賞与は同社史上最高額であると述べている。台湾はマイクロンにとって世
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MLB労使紛争によりアトランタ・ブレーブスの株のショートが過去最高に
ショート筋は、MLBと選手会との間の激しい労使交渉により、将来のシーズンが中断される可能性が高まっているため、アトランタ・ブレーブス株への賭けを急速に増やしています。
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チリの主要鉱山での労使紛争による供給懸念から、銅価格が上昇。
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韓国の半導体メーカーSKハイニックスの生産労働者は水曜日、改訂された労働協約を承認し、数週間にわたる交渉を終結させ、ストライキを回避した。新協約に基づき、利益分配ボーナスは現金と株式でそれぞれ50%ずつ分配される。この協約は2日間の投票で57.08%の支持を得て承認された。投票には、資格のある組合員16,039人のうち15,297人が参加した。
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マイクロン・テクノロジーは、台湾の従業員に最大68ヶ月分の給与に相当するボーナスを支給すると発表したが、労働組合はこれを拒否し、ストライキの脅威を維持している。
マイクロン・テクノロジーは、台湾の従業員に対し、2026会計年度のボーナスとして最大68ヶ月分の給与を支給すると発表しました。最低現金報酬は170万台湾ドル(約5万3800米ドル)です。しかし、従業員の約3分の2を代表する桃園労働組合はこの案を拒否し、営業利益の15%を従業員ボーナスに充てるよう要求し、ストライキの脅威を維持しています。 マイクロンは、世界中の6万人以上の従業員が2026会計年度の
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米国の石油大手は、労働争議において強硬な手段を取り、ロックアウトや代替労働者の雇用を利用して相手に譲歩を迫っている。
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マイクロン台湾最大生産拠点の従業員が、83カ月分の給与に相当する一時金の要求でストライキを警告
マイクロン・テクノロジーの台湾にある桃園工場と台中工場で働く約1万人の従業員がストライキを推進している。同社はAIメモリ需要の急増により利益が大幅に増加している。労働組合は、83ヶ月分の給与に相当する一時金の支給と、2027会計年度以降、営業利益の15%を四半期ごとの従業員ボーナスに充てることを要求している。マイクロンは、今年の業績賞与は同社史上最高額であると述べている。台湾はマイクロンにとって世
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