ZipRecruiterの最新調査によると、求職者の55%が雇用主が採用において優位に立っていると感じており、67%が最初の仕事のオファーを受け入れることにプレッシャーを感じている。GlassdoorのチーフエコノミストであるDaniel Zhao氏は、現在、あらゆる種類の求職戦略の成功率が全般的に低下していると指摘する。専門家は、AIによる履歴書作成に完全に依存すべきではないと助言している。なぜなら、それは応募内容の同質化を招きやすいからだ。代わりに、AIを利用して自分に不足しているスキルや経験を特定すべきである。さらに、専門家は求職者に対し、応募の量よりも質に焦点を当て、48時間以内にカスタマイズされた履歴書を提出し、人脈を利用して推薦を得て、職種名ではなくスキルで仕事を検索し、プロフェッショナルなLinkedInプロフィールを維持することで、現在の競争の激しい雇用市場で目立つようにすることを推奨している。