ZipRecruiter最新調查顯示，55%的求職者認為僱主在招聘中佔據優勢，67%的求職者感到有壓力接受首份工作邀約。Glassdoor首席經濟學家Daniel Zhao指出，當前各類求職策略的成功率普遍下降。專家建議，不應完全依賴AI撰寫簡歷，因其易導致申請內容同質化。相反，應利用AI識別自身缺失的技能或經驗。此外，專家還建議求職者注重申請質量而非數量，在48小時內提交定製化簡歷，利用人脈獲取推薦，按技能而非職位名稱搜索工作，並維護專業的LinkedIn檔案，以在當前競爭激烈的就業市場中脱穎而出。