ZipRecruiter의 최신 조사에 따르면, 구직자의 55%는 고용주가 채용에서 우위를 점하고 있다고 생각하며, 67%는 첫 번째 직업 제안을 수락해야 한다는 압박감을 느낀다고 합니다. Glassdoor의 수석 경제학자 Daniel Zhao는 현재 다양한 구직 전략의 성공률이 전반적으로 하락했다고 지적했습니다. 전문가들은 AI가 이력서 작성에 완전히 의존해서는 안 된다고 조언합니다. 이는 지원 내용의 동질화를 초래하기 쉽기 때문입니다. 대신, AI를 활용하여 자신이 부족한 기술이나 경험을 파악해야 합니다. 또한, 전문가들은 구직자들이 양보다는 질에 집중하고, 48시간 이내에 맞춤형 이력서를 제출하며, 인맥을 활용하여 추천을 받고, 직위명보다는 기술을 기준으로 일자리를 검색하며, 전문적인 LinkedIn 프로필을 유지하여 현재 경쟁이 치열한 고용 시장에서 두각을 나타낼 것을 권장합니다.