AIが大量のカスタマイズされた履歴書を生成する能力は、企業に採用戦略の見直しを迫っています。2025年には、英国の新卒採用企業は、平均して1つの求人につき140件の応募を受け取ると予想されており、これは過去30年間で最高となります。採用専門家は、採用モデルがスキルベースに移行しており、過去の職務経験にのみ依存するのではなく、直接的な評価と実践的な操作に焦点を当てていると指摘しています。Michael Pageの2026年の調査によると、英国の機関の約3分の2がすでにスキルベースの採用モデルを採用しています。