AI生成海量定制化简历的能力正迫使企业重新思考招聘策略。预计2025年，英国应届毕业生雇主平均每个职位空缺将收到140份申请，创三十年来新高。招聘专家指出，招聘模式正转向以技能为基础，侧重直接评估和实践操作，而非仅仅依赖过往工作经历。Michael Page 2026年的研究显示，约三分之二的英国机构已采纳技能型招聘模式。