AI가 대량 맞춤형 이력서를 생성하는 능력으로 인해 기업들은 채용 전략을 재고하게 되었습니다. 2025년에는 영국 대졸 신입 채용 고용주가 평균적으로 한 직위 공고당 140건의 지원서를 받게 될 것으로 예상되며, 이는 30년 만에 최고치입니다. 채용 전문가들은 채용 모델이 과거 경력에만 의존하기보다는 직접적인 평가와 실습에 중점을 둔 기술 기반으로 전환되고 있다고 지적합니다. Michael Page의 2026년 연구에 따르면, 영국 기관의 약 3분의 2가 이미 기술 기반 채용 모델을 채택했습니다.