미국 대법원은 이번 주 화요일(10월 6일) 인텔 401(k) 퇴직연금 계획에 대한 중요한 사건의 구두 변론을 청취했습니다. 이 사건은 고용주가 401(k) 계획에서 사모 투자에 대한 관심을 가질지에 영향을 미칠 수 있으며, 노동부의 곧 발표될 퇴직연금 계획 사모 투자 신규 규정과 관련이 있습니다. 사건의 핵심은 직원이 퇴직연금 계획의 저조한 성과에 대한 청구를 제기할 때 평가를 위한 "의미 있는 벤치마크"를 제시해야 하는지 여부입니다. 재판관들은 변론에서 계획 발기인의 투자 선택이 소송의 표적이 되기 쉽다는 점에 대해 회의적인 태도를 보였으며, 여러 재판관은 투자 성과를 평가할 때 "의미 있는 벤치마크"가 필요하며 "사과와 오렌지를 비교할 수 없다"는 견해를 선호했습니다. 법률 전문가들은 재판관들의 질문이 인텔을 지지하고 제9순회항소법원의 판결을 유지할 가능성이 있음을 시사한다고 분석했습니다. 즉, 저조한 성과 주장만으로는 소송을 구성하기에 불충분하며, 법원이 평가할 수 있는 "의미 있는 벤치마크"를 제공해야 한다는 것입니다.