劳资纠纷
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铜价上涨,因智利主要矿山劳资纠纷引发供应担忧
铜价上涨,因智利主要矿山劳资纠纷引发供应担忧
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海力士劳资纠纷解决,生产工人批准50-50现金股票奖金协议,避免罢工
韩国芯片制造商海力士的生产工人于周三批准了一项修订后的劳资协议,结束了数周的谈判,避免了罢工。根据新协议,利润分享奖金将以现金和股票各占50%的方式分配。该协议在为期两天的投票中获得了57.08%的支持率,16,039名符合条件的工会成员中有15,297人参与投票。
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美光科技宣布向中国台湾员工发放最高68个月薪酬奖金,但工会拒绝并维持罢工威胁
美光科技宣布向中国台湾员工发放最高达68个月薪酬的2026财年奖励,最低现金补偿为170万新台币(约合5.38万美元)。但代表约三分之二员工的桃园工会拒绝接受该方案,并维持罢工威胁,要求将营业利润的15%拨作员工奖金。 美光指出,全球超过6万名员工将获得2026财年奖励,本次薪酬力度为历年来最高。工会则表示,双方在持续谈判中尚未达成共识,若公司不回应诉求将继续推进罢工程序。美光在中国台湾雇用约1.
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美国石油巨头在劳资纠纷中采取强硬手段,利用停工和雇佣替代工人来迫使对方让步
美国主要石油公司在劳资谈判中正越来越多地采取强硬策略,包括实施停工封厂和使用替代工人,以迫使工会做出让步。 这一趋势以埃克森美孚2021年的停工事件以及英国石油公司(BP)位于印第安纳州怀廷和马拉松石油公司位于加利福尼亚州马丁内斯的炼油厂正在发生的劳资纠纷为典型例证,其目的是削弱工会的谈判能力并降低成本。 例如,英国石油公司(BP)虽提出四年内加薪13%,但同时试图将非核心工作外包,并要求工会放弃
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美光台湾最大生产基地工人威胁罢工,要求一次性奖金相当于83个月工资
美光科技在台湾的桃园和台中工厂的近万名工人正推动罢工行动,此前该公司因AI内存需求飙升而利润大增。工会要求一次性奖金相当于83个月工资,并从2027财年起将15%的营业利润用于季度员工奖金。美光表示,今年的绩效奖金已是公司史上最高。台湾是美光全球最大的制造基地,生产DRAM和高带宽内存,任何长时间的生产中断都可能加剧已受限的内存供应,对AI行业构成潜在风险。
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MLB劳资纠纷导致亚特兰大勇士队股票做空量创纪录
做空者正迅速增加对亚特兰大勇士队股票的押注,原因是美国职业棒球大联盟(MLB)与其球员联盟之间激烈的劳资谈判,增加了未来赛季可能中断的可能性。
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铜价上涨,因智利主要矿山劳资纠纷引发供应担忧
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海力士劳资纠纷解决,生产工人批准50-50现金股票奖金协议,避免罢工
韩国芯片制造商海力士的生产工人于周三批准了一项修订后的劳资协议,结束了数周的谈判,避免了罢工。根据新协议,利润分享奖金将以现金和股票各占50%的方式分配。该协议在为期两天的投票中获得了57.08%的支持率,16,039名符合条件的工会成员中有15,297人参与投票。
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美光科技宣布向中国台湾员工发放最高68个月薪酬奖金,但工会拒绝并维持罢工威胁
美光科技宣布向中国台湾员工发放最高达68个月薪酬的2026财年奖励,最低现金补偿为170万新台币(约合5.38万美元)。但代表约三分之二员工的桃园工会拒绝接受该方案,并维持罢工威胁,要求将营业利润的15%拨作员工奖金。 美光指出,全球超过6万名员工将获得2026财年奖励,本次薪酬力度为历年来最高。工会则表示,双方在持续谈判中尚未达成共识,若公司不回应诉求将继续推进罢工程序。美光在中国台湾雇用约1.
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美国石油巨头在劳资纠纷中采取强硬手段,利用停工和雇佣替代工人来迫使对方让步
美国主要石油公司在劳资谈判中正越来越多地采取强硬策略,包括实施停工封厂和使用替代工人,以迫使工会做出让步。 这一趋势以埃克森美孚2021年的停工事件以及英国石油公司(BP)位于印第安纳州怀廷和马拉松石油公司位于加利福尼亚州马丁内斯的炼油厂正在发生的劳资纠纷为典型例证,其目的是削弱工会的谈判能力并降低成本。 例如,英国石油公司(BP)虽提出四年内加薪13%,但同时试图将非核心工作外包,并要求工会放弃
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美光台湾最大生产基地工人威胁罢工,要求一次性奖金相当于83个月工资
美光科技在台湾的桃园和台中工厂的近万名工人正推动罢工行动,此前该公司因AI内存需求飙升而利润大增。工会要求一次性奖金相当于83个月工资,并从2027财年起将15%的营业利润用于季度员工奖金。美光表示,今年的绩效奖金已是公司史上最高。台湾是美光全球最大的制造基地,生产DRAM和高带宽内存,任何长时间的生产中断都可能加剧已受限的内存供应,对AI行业构成潜在风险。
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MLB劳资纠纷导致亚特兰大勇士队股票做空量创纪录
做空者正迅速增加对亚特兰大勇士队股票的押注,原因是美国职业棒球大联盟(MLB)与其球员联盟之间激烈的劳资谈判,增加了未来赛季可能中断的可能性。
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