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勞資糾紛
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銅價上漲，因智利主要礦山勞資糾紛引發供應擔憂
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海力士勞資糾紛解決，生產工人批准50-50現金股票獎金協議，避免罷工
韓國芯片製造商海力士的生產工人於週三批准了一項修訂後的勞資協議，結束了數週的談判，避免了罷工。根據新協議，利潤分享獎金將以現金和股票各佔50%的方式分配。該協議在為期兩天的投票中獲得了57.08%的支持率，16,039名符合條件的工會成員中有15,297人蔘與投票。
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美光科技宣佈向中國台灣員工發放最高68個月薪酬獎金，但工會拒絕並維持罷工威脅
美光科技宣佈向中國台灣員工發放最高達68個月薪酬的2026財年獎勵，最低現金補償為170萬新台幣（約合5.38萬美元）。但代表約三分之二員工的桃園工會拒絕接受該方案，並維持罷工威脅，要求將營業利潤的15%撥作員工獎金。 美光指出，全球超過6萬名員工將獲得2026財年獎勵，本次薪酬力度為歷年來最高。工會則表示，雙方在持續談判中尚未達成共識，若公司不回應訴求將繼續推進罷工程序。美光在中國台灣僱用約1.
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美國石油巨頭在勞資糾紛中採取強硬手段，利用停工和僱傭替代工人來迫使對方讓步
美國主要石油公司在勞資談判中正越來越多地採取強硬策略，包括實施停工封廠和使用替代工人，以迫使工會做出讓步。 這一趨勢以埃克森美孚2021年的停工事件以及英國石油公司（BP）位於印第安納州懷廷和馬拉松石油公司位於加利福尼亞州馬丁內斯的煉油廠正在發生的勞資糾紛為典型例證，其目的是削弱工會的談判能力並降低成本。 例如，英國石油公司（BP）雖提出四年內加薪13%，但同時試圖將非核心工作外包，並要求工會放棄
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美光台灣最大生產基地工人威脅罷工，要求一次性獎金相當於83個月工資
美光科技在台灣的桃園和台中工廠的近萬名工人正推動罷工行動，此前該公司因AI內存需求飆升而利潤大增。工會要求一次性獎金相當於83個月工資，並從2027財年起將15%的營業利潤用於季度員工獎金。美光表示，今年的績效獎金已是公司史上最高。台灣是美光全球最大的製造基地，生產DRAM和高帶寬內存，任何長時間的生產中斷都可能加劇已受限的內存供應，對AI行業構成潛在風險。
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MLB勞資糾紛導致亞特蘭大勇士隊股票做空量創紀錄
做空者正迅速增加對亞特蘭大勇士隊股票的押注，原因是美國職業棒球大聯盟（MLB）與其球員聯盟之間激烈的勞資談判，增加了未來賽季可能中斷的可能性。
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美光科技宣佈向中國台灣員工發放最高68個月薪酬獎金，但工會拒絕並維持罷工威脅
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美光台灣最大生產基地工人威脅罷工，要求一次性獎金相當於83個月工資
美光科技在台灣的桃園和台中工廠的近萬名工人正推動罷工行動，此前該公司因AI內存需求飆升而利潤大增。工會要求一次性獎金相當於83個月工資，並從2027財年起將15%的營業利潤用於季度員工獎金。美光表示，今年的績效獎金已是公司史上最高。台灣是美光全球最大的製造基地，生產DRAM和高帶寬內存，任何長時間的生產中斷都可能加劇已受限的內存供應，對AI行業構成潛在風險。
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MLB勞資糾紛導致亞特蘭大勇士隊股票做空量創紀錄
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