雇用主は、人材スクリーニングにAIを活用するケースが増えており、採用担当者の66%が2026年初頭までにAIによる初期スクリーニングの割合を増やす計画です。求職者の81%が就職活動にAIを活用する予定であるにもかかわらず、新卒者のかなりの割合がまだ準備不足です。新卒者の3分の1近くがAIスキルは重要ではないと考えており、半数以上が将来に向けてAIスキルを習得していません。大卒者の就職不足率は42%に達しています。