雇主越来越多地利用人工智能进行人才筛选，66%的招聘人员计划在2026年初增加人工智能初筛的比重。 尽管81%的求职者计划在求职过程中使用人工智能，但仍有相当一部分应届毕业生尚未做好准备：近三分之一的应届毕业生认为人工智能技能并不重要，超过半数的人并未为未来培养人工智能技能。大学毕业生的就业不足率已达到42%。